Pytanie zadane: 2017-05-31 17:20 przez Asok1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poinformować szefa , że jest w ciązy i podpisując aneks była juz PAni w ciązy i o tym nie wiedziała. Oczywiście, szef nie musi się zgodzic, w związku z tym jezeli się nie zgodzi na wycofanie zmiany w umowie jedyną droga, na której może pan dochodzić swoich praw jest odwołanie sie do sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-31 15:38 przez JanJanJan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pana praca kończy się 31 maja, więc nie ma pan obowiazku pracować w czerwcu. Pracodawca powinien tak ustalić grafi, aby nie kolidował z przepisami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-31 15:53 przez Monika11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Też tak to rozumiem. Skoro nowy regulamin obowiązuje od 1 pażdziernka to osoby odchodzące na emeryturę przed ta data powinny dostać wyżsża odprawę emerytalna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-31 17:20 przez Asok1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakres ochrony kobiet w ciąży dotyczy nie tylko ochrony istnienia stosunku pracy, lecz także dotyczy ochrony jego treści. Zakresem ochrony obejmuje także zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-31 18:35 przez Dominika2291
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Dotyczy to umów o pracę. Umowa zlecenie jest uwową cywilno-prawna regulowana przez kodeks cywilny. NIe maja tam zastosowania przepisy kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-31 12:14 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia to 1 miesiac. Jeżeli dojdzie do porozumienia stron to mozna się zwolnić z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-30 21:46 przez Monikam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
ZUS ot tak sobie nie stwierdza. Za mało podała Pani danych, abu móc powiedzieć coś sensownego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-30 23:18 przez aaaaxaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowę na urlopie macierzyńskim czy tez rodzicielskim. Może podpisać nową , ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-31 05:35 przez Frytka206
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku umowa nie musi być przedłużona do porodu. Może PAni isć na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-29 13:08 przez samg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pewnie będzie to nowy okres zasiłkowy , bo jest ina jednostka chorobowa.Kobiety w ciązy są traktowane w sposób szczególny. Maja pełną ochronę. Natomiast jak podejdzie do tego ZUS, zobaczymy???. Prosze być dobrej myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
