ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-03-31 01:06 przez Gachu.Dawid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._), Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-28 12:08 przez nomika89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie zwolnienia ma Pani płacony zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ja na Pani miejscu nie przerywałbym zwolnienia. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie będzie miał znaczenia na wysokość zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-28 12:08 przez nomika89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia. Może Pani iść na zwolnienie. Do konca trwania umowy pracodawca nie może Panią zwolnić ( chyba, że zlikwiduje firmę). Po porodzie do należy się Pani urlop macierzyński. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale też nie będzie miał obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 01:06 przez Gachu.Dawid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo wymyślono po to, aby prawnicy mieli z czego żyć:):):) Pracodawca powinien Panu dać skierowanie na badania i Pan powinien je zrobić w czasie pracy ( za czas badań i wszelkie koszt z tym związane płaci pracodawca). Je (30 dni)żeli dostanie Pan skierowanie to zgodnie z prawem musi to wykonać ( od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-27 11:29 przez kasiakatarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-27 16:14 przez gradzina74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani na to 7 dni. Może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-27 11:29 przez kasiakatarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aneks dotyczy tylko podwyzki pensji (pewnie minimalnej), więc nie będzie to kolejna umowa. W przypadku gdyby pracodawca chciał przedłuzyć Pani umowę aneksem, to byłaby traktowana jako następna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-07-04 15:15 przez zanetka 69f
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może rozwiązać umowę z art 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-26 14:03 przez Sandra1211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego zasiłek wypłaca ZUS. Proszę się upewnić czy pracodawca przesłam stosowne dokumenty do ZUSu,bo może wogóle nie opłacał składek za pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-26 10:20 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być przerwany a Pani może oddać wg. PUP nienależnie pobrany zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
