ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-03-24 22:50 przez edyta_mll
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To jest juz problem pracodawcy, ale na 3 miesiące może oddelegować Panią do innej pracy (na inne stanowisko), więc nie będzie miał chyba problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-25 13:19 przez jkuzdra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musim przyjąc wniosek. na zwolnienie może PAni iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-24 22:50 przez edyta_mll
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W okresie wypowiedzenia pracuje Pani normalnie, jedynie pracodawca może Pania zwilnic z obowiązku pracy, bądź skrócić iokres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-25 19:32 przez Madzia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przebywa Pani na urlopie do 30 marca, (który musiał zatwierdzić pracodawca), to jak dzisiaj powinna być Pani w pracy? Przełozony musiałby przerwać Pani urlop, co jest sprawą szczególną i wiąże się z konsekwencjami. Pracodawca ma prawo odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego, jednak czasem może ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-21 11:57 przez anipel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca odmawia Pani prawa do wolnego i nie potrafi dokładnie okreslic czy i kiedy (w okresie rozliczeniowym) odda Pani wypracowane nadgzoniny, to ostatecznie łamanie swoich praw może Pani zgłosić do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-21 09:08 przez ania1989312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowybędzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-18 11:44 przez alfa1710
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie mozna złozyc w trakcie trwania urlopu wychowawczego i wykorzystac okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-18 11:57 przez LMPS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy , to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Na umowie nie musi byc zawarty okres wy[powiedzenia. Przy umowie na o pracę zapis znajduje się w K.p. Jeżeli nie zgadza się Pani z wypowiedzeniem, w ciągu 7 dni należy odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-18 13:22 przez doska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kobietę w ciązy i to jeszcze w dodatku na L-4 mozna zwolnić w przypadku likwidacji firmy bądź z winy pracownika (art.52 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-18 13:41 przez ingeniera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to nie korzysta Pani z urlopu rodzicielskiego, tylko zasiłku, który wypłaca ZUS. Po tym czasie , aby korzystać ze zwolnienia musi Pani byc zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
