ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:38 przez anet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:11 przez mamuśka83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego ile osób zatrudnia pracodawca. Jeżeli jest więcej niz 20 to może się Pani spodziewać wypowiedzenia. Za nieświadczenie pracy szef i tak musi Pani wypłacić kasę. W przypadku zatrudniania co najmniej 20 osób przy zwolnieniu leżącym po stronie zakładu należy sie Pani odprawa ( w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-20 14:38 przez anet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan iśc na zwolnienie, ale nie przerwie ono biegu wypowiedzenia. Na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o zasiłek rehabilitacyjny, który maksymalnie moze byc przyznany na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-30 11:33 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być potwierdzone badaniem krwi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-30 11:33 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna złozyć Pani odwołanie. Sprawa przedstawienia dowodów i tak nastąpi później. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-19 22:37 przez tonduie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Generalnie nie jest to zmiana warunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-19 23:26 przez kamil2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pai prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-18 18:32 przez Beni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników. W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powinien wskazać przyczynę zwolnienia oraz zachować okres wypowiedzenia. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie i sie z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-18 18:04 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od harmonogramu, charakteru pracy oraz specyfiki działania zakładu. Jeżeli wróciła Pani do pracy po 15 sierpnia, to jak szef mógł Panią "wpisać" na nadgodziny 15 sierpnia. Przecież w tym dniu Pani nie pracowała. Problem pojawia się wtedy, gdy miała Pani harmonogram (wcześniej ustalon... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-18 15:40 przez edytkack
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
