ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-04 15:40 przez wela1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na czas określony, gdzie w trakcie trwania zatrudnienia urodzi Pani dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-04 11:40 przez joanna1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lepiej gdzieś indziej poszukać roboty, jeżeli jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-04 11:37 przez strzalkid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli są odprowadzane składki chorobowe, to w razie nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-04 11:40 przez joanna1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wypłacany od podstawy nowej umowy. Umowa tymczasowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli będzie Pani pracowała to zasiłek zostanie naliczony od zarobków (średnia za przepracowany okres), a nie od tego co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-04 11:56 przez anulka_ap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 21:48 przez mirab56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 21:58 przez Firanka87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zlecenie nie jest umową o pracę, więc nie ma tu zastosowania kodeks pracy. Umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać. Z takiej umowy też nie sa odprowadzane (zazwyczaj) dobrowolne składki chorobowe, więc nie będzie zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-31 20:27 przez bueno75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to zrobic w dowolnym dniu. W takim przypadki umowa zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-30 23:08 przez mrowka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to tylko dobra wola pracodawcy. Pani będzie się należał zasiłek macierzyński. Umowa może zostać rozwiązana z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów