ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-18 15:43 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, szef nie ma racji. Do dnia porodu jest Pani pracownikiem i korzysta ze wszystkich praw. Ma Pani prawo do urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta ( bo będzie na zwolnieniu), to po ustaniu stosunku pracy szef wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 15:43 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie jest z tych głupich, bo skoro ma Pani umowę przedłużoną do dnia porodu, to po co Pani pyta, kto zapłaci pensję. Pobory zawsze wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (generalnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 01:14 przez aneta308a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejecie przedszola oraz pracowników a także to do kiedy ma Pani umowę i w którym tygodniu ciązy będzie Pani w czasie jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 06:54 przez testmtest
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Całą nie , ale część na pewno tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-17 18:37 przez Enia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-17 09:24 przez Asica85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-16 16:25 przez maciejka77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłki będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-15 16:17 przez daria1daria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedzie się Pani martwić jak zajdzie w ciążę, a szef będzie chciał zlikwidować firmę. Na obecną chwilę te rozważania sa czysto teoretyczne i tak na prawdę niczego nie wnoszą. Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem trwania umowy albo umowa nie będzie przedłużona do dnia porodu ( bo Pani nie wie kiedy ZAJ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-15 17:49 przez xxMikaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Pracuje Pani przy monitorach ekranowych, a tam kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 4 godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-13 20:50 przez roxi1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłużona na następny okres, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iśc na L-4 bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
