ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-05-26 13:52 przez bogna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-23 20:13 przez marei
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chcecie ją zatrudnić, to w czym problem. W tym podanym przypadku, po porodzie, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez rok czasu. Jeżeli umowa zostanie przedłużona po porodzie, to prcownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlpou wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-22 13:14 przez takasobie1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-21 16:42 przez alisbr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-21 16:42 przez alisbr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostałaby przdłużona, gdyby w dniu jej zakończenia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Na zwolnieniu może być Pani do dnia porodu (nieprzerwanie). Wcześniejszy urlop macierzyński nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani rozwiązać umowy o dzieło jednostronnie bez uniknięcia zapłaty odszkodowania (jeżeli do tego dojdzie). W takim przypadku powinna Pani się postarać, aby w umowie znalazł się zapis o możliwości jej rozwiązania przez jedną ze stron bez mozliwości odszkodowania. Inną mozliwością jest poroz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-16 16:51 przez suchy033
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego obowiązku. Z tego co Pan napisał, to nie zmieniła się tylko nazwa ale i zarząd spółki. Nie mniej jednak nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-15 18:33 przez lady
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Porozumienie nie zmienia pozostałych warunków pracy, więc też nie ma wpływu na staż pracy u danego pracodawcy, gdyz on się nie zmienia. Warunki wypowiedzenia i odprawy wynikają bezpośrednio z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-16 09:19 przez oświata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-15 09:32 przez anneczka33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nikt nie odpowie Pani jednoznacznie, bo sprawa nie jest oczywista. Nie rozumiem tylko Pani stwierdzenia "by dali mi spokój", bo to przecież nie jest praca za karę, a z drugiej strony nie może byc Pani cały czas " nie zdolna do pracy" oraz zatrudniona. Jeżeli chodzi o podważwenie zwolnienia, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów