ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-05-29 17:12 przez whoyouare
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-30 16:41 przez scrl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem jest ukończenie co najmniej 16 lat, a nie porzucenie szkoły. Umowa może byc na niepełną częśc etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-30 16:41 przez scrl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Jeżeli jest Pan w jednym gospodarstwie domowym z tatą, to mu się to nie opłaca. Będzie Pan traktowany jako osoba współpracująca, ale można, bo kto bogatemu zabroni:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-29 17:12 przez whoyouare
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa zostałaby przedłuzona do dnia porodu. Pozostaje kwestia dowodowa w postaci zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pójdzie Pani na L-4 z kodem B, to zasiłek chorobowy zostanie wypłacony do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-26 14:33 przez marchewka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani pytaniu jest wiele nieścisłości. Jeżeli jest to umowa o pracę, to nie może być, albo na pól etatu, albo na cały w zależności od godzin. Na zwolnieniu z tytułu ciąży (kod B) należy sie zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, a nie tak jak Pani napisał 80 %. Charakter umowy z możliwoś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużać ją na 2-3 lata. W takim wypadku będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-12 18:03 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Nie ma żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-26 13:52 przez bogna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No tak, dodam tylko, że w Pani przypadku odprawa będzie w wysokosci jednomiesięcznego wynagrodzenia- o ile będą spełnione warunki, tak jak napisała MIA70. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów