ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-29 16:20 przez Monroe82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi przeprowadzać zwolnień grupowych tylko indywidualne na zasadach zwolnień grupowych- mała róznica ale ma znaczenie w sytuacji, gdzie pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli zatrudnia mniej to K.p. nie pozwala zwolnić osoby, która wnioskowała o zmniejszenie etatu. Kwestia skierowani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-29 21:37 przez gaci
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani szukać pracy albo zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-29 22:41 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym mozna podjąc dodatkowa pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nalezy powiadomic o tym fakcie pracodawcę. Decyzja o zmianie umowy nalezy do pracodawcy i zawsze może ją podjąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-29 16:20 przez Monroe82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest jednoznaczna. Oczywiście, może Pani złozyć wniosek o obniżenie etatu, ale w przypadku zwolnień grupowych (lub na zasadach grupowych) pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie na urlopie wychowawczym lub takiej, która obnizyła wymiar etatu. Jedynie, w przypadku wypowiedzenia pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-28 18:43 przez lyziok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania musi Pan zrobić wracając do pracy. Jeżeli wróci Pan po 19-tym , to wtedy robi Pan badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-28 16:52 przez dejzi04
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że cała sprawa polega na tym, że tak naprawdę wykonyje Pani prace na umowę o pracę a ma umowę zlecenie. Przy umowie-zlecenie nie moze Pani iśc na chorobowe, bo coś takiego nie istnieje w kodeksie cywilnym. Pani ma wykonać odpowiednią pracę w okreslonym terminie. Czas i miejsce powinna wybrac ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-28 18:43 przez lyziok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można. Zasiłek będzie wypłacony do czasu przebywania na zwolnieniu. Zreszta, i tak po 182 dniach przebywania na zasiłku nikt Panu więcej nie wypłaci, więc może być Pan na zwolnieniu, ale będzie ono niepłatne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-27 20:11 przez airad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie-zleceniu nie ma się prawa do urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu maja tylko osoby zatrudnione na umowę o prace (Kodeks pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-26 22:37 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym nie jest Pani już chroniona , więc pracodawca może Pania zwolnić. Jeżeli wystąpi Pani o skrócenie wymiaru etatu (mając prawo do urlopu wychowawczego) to teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. Zasada ta nie musi obowiązywać u peracodawcy, który zatrudnia więcej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-26 20:40 przez ana95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
