Pytanie zadane: 2013-09-01 19:26 przez slugockam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy tym założeniu obowiązuje Panią 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Najkorzystniej będzie z pracodawcą podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem i ustalić dowolny termin zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-01 14:54 przez Arew29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żeby żebyotrzymać świadzcenie musiałby Pan mieć skończone 55lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-01 15:08 przez krakauer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żona może starać się o świadczenie rehabilitacyje, które przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-03 21:44 przez npa_3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W podpisanym porozumieniu powinien byc zawarty temin od którego zmiana obowiązuje. Od każdej decyzji, z którą sie Pani nie zgadza można się odwoływć do organizacji związkowej (jeżeli jest w zakładzie),Państwowej Inspekcji Pracy czy sądu, ale dobrze jest mieć jakieś argumenty. Obawiam się, że w tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-31 22:00 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, urlop rozicielski i wychowawczy przysługuje pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-03 21:44 przez npa_3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podpisała Pani porozumienie i nie ma to znaczenia minutę przed czy po zakończeniu pracy. L-4 będzie naliczane za przepracowany okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-31 07:57 przez kola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, a jeżeli była ta przerwa -60 dni jednakże w połowie tego okresu, czyli ok 30 dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:09 przez SABCIA2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, ale może to zrobić. Jeżeli ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to ten zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu a potem w okresie macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-30 21:07 przez magm16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie,bezpłatne się nie wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-30 21:07 przez magm16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z 12 ostatnio przepracowanych miesięcy. Jeżeli popracyje Pani trochę i zarobi więcej kaski, to zasiłek będzie większy. Ma Pani rację , zasiłek chorobowy w czasie ciązy jest płatny 100 % wynagrodzenia, ale w Pani przypadku będzie naliczony od poborów zasadniczych (o ile nic Pani nie dorobi). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów