ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-13 18:29 przez olivier.olivi9er.123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży tp w pierwszym dniu ( i nie tylko w ciąży) może Pani dać zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji badania nie są potrzebne. Jeżeli jest Pani w ciąży (nawet 1 dzień), to pracodawca nie może Panią zwolnić. Na pani spoczywa obowiązek udowodnienia, że jest Pani w ciąży (najlepiej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-13 18:47 przez sajmund
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-12 13:18 przez rere
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużania umowu na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-11 22:28 przez Cherry43
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie, aby nie było żadnych niedomówień może Pani poinformować szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-11 22:28 przez Cherry43
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dodatkowa praca nie stwarza konfliktu ineresów, jeżeli nie ma Pani podpisanej żadnej klauzuli o zakazie konkurencji i takich tam innych dyrdymałach, to może Pani dodatkowo podjąć prace bez konsekwencji. Jeżeli jest Pani na stanowisku kierowniczym albo zajmuje się czymś ważnym w firmie ( a na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-11 11:31 przez ToJa123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kadrowej może Pani wręczyć rozwiązanie umowy za wypowiedzenie. W taki przypadku pracodawca nie ma nic do gadania. Jeżeli chce się Pani dogadać co do warunków rozwiązania umowy, to musi to zrobić Pani z osobą która może podjąć decyzję. Jeżeli taką osobą w firmie jest tylko szef, to trzeba na niego po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:49 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To, co napisałem wcześniej. Więcej optymizmu. Skomentowałem tylko Pani odpowiedź. Proszę się nie martwić:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:49 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokkładnie tak jest, ale sa pewne wyjatki, które potwierdzają regułę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:49 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od całego etatu i nowej podstawy wynagrodzenia . Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 100% / 60 % lub 80 % przez cały okres pobierania zasiłku ( 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:49 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego kiedy poszła Pani na zwolnienie. Czy zmiana etatu nastąpiiła jak była Pani na zwolnieniu czy też pracuje Pani jeszcze a zmiana etatu była 2 miesiące temu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
