Pytanie zadane: 2021-04-14 08:39 przez lotek11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiek nie ma nic do rzeczy. Wszystko zalęzy od tego, jaka jest skala sprzedazy. Jest cos takiego, jak działalnośc nierejetrowana, ale nie znaczy to, ze nie trzeba płacić podatków.Prosze sobie poczytać o tym w internecie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2021-04-14 15:34 przez KJ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowana zastępstwo nie przedłuża się do porodu. Ta Pani może być na zwolnieniu chorobowym do porodu, ale nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu do pracy Pani A [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-04-09 20:47 przez aniamocarska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie jest płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-04-10 16:20 przez MOUSE15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończeniu pracy zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-04-08 18:06 przez Ania1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-08 18:06 przez Ania1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracować, do czasu kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-30 19:25 przez natalia7778
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No, niestety. Ustawodawca nie zmienił okresów wyczekiwania na zasiek ze wzglęgów na kwaranttnę. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego przy umowie o pracękategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-03-30 19:29 przez natalia7778
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak, jak mówi szefowa, bo nie ma prawa do dysponowania bieżącym urlopem pracownika. Oczywiscoie , pracownik uzgadnia z pracodawca termin urlopu. W zaleznoisci od tego, czy sa zwiazki zawodowe lub czy jest to wpisane w regulaminie pracy , pracodawca ma prawo a czasami obowiazek tworzyć plan ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-19 10:56 przez lokator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracoiwnik ma być w pracy. Jeżeli w umowie jest zapis, że pracodawca go wozi z miejsca zamieszkania do miejsa wykonywania pracy , to ok:). Nikogo nie interesuje to, jak pracownik ma dojechać do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
