ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-29 23:59 przez olgens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa była zawarta na czas nieokreslony, to okres wypowiedzenia w Pani przypadku powinien wynosić 3 miesiące. Pracodawca może go skrócić do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 powinien wypłacic odszkodowanie w wysokości zarobków. Firma zatrudnia mniej niz 20 osób, więc odprawy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-29 00:53 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czyli z winy pracodawcy (likwidacja, redukcja, reorganizacja). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-29 00:53 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma znaczenia za porozumieniem czy nie. Ważne jest to, aby wypowiedzenie nastapiło z przyczyn nie leżących po Pani stronie . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-21 00:06 przez plagusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku przysługuje wtedy, kiedy jest opłacana składka chorobowa. W przypadku umowy o pracę obowiązkowa, w przypadku umowy zlecenia dobrowolna. Okres wyczekiwania też jesr zróżnicowany. Wynosi od 30 do 90 dni w zależności od rodzaju umowy. Jeżeli zachoruje Pani po utsaniu zatrudnienia to ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 19:25 przez Monika82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrze Pani słyszała. Pierwsza umowa nie wlicza się do tego. Ustawa przestała obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, więc dopiero druga Pani umowa jest liczona jako pierwsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-14 12:26 przez meg1007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:21 przez Karnad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 251. § 1. KP Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem pop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:54 przez aniaj1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, jeżeli umowa została podpisana, to pracodawca nie może teraz anulować umowy ze względu na Pani stan. Wraz z cofnięciem wypowiedzenia umowy ( na które musi się Pani zgodzić) powinno iść wypowiedzenie z pracy a od tej decyzji może się Pani odwołać. Będąc w ciązy ma Pani 80 % na wygraną sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
