ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-15 21:52 przez Ewka1881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar nie może byc niższy niż 1/2, więc 3/4 jest ok. Pracownica może wykorzystać urlop do 5 roku życia dziecka, maksymalnie w wymiarze 35 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-13 18:37 przez gocha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać zwolnienie. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. Można dostarczyć je pocztą. Na zwolnieniu powinien być wpisany kod (w przypadku ciąży B), który wiele wyjaśnia, ale dla jasności sprawy powinna Pani poinformować szefa oraz dostarczyć zaświadczenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-13 17:26 przez magzet1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym może Pani sobie dorobić. Warunek jest taki, że w dalszym ciągu musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli obecny pracodawca dowie się, że ten warunek nie jest zachowany może wezwać Panią do pracy. Sprawa nie jest jednoznacza, bo skoro może Pani pracować u kogo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-12 21:20 przez asiara-26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to w tym czsie musi chodzic do pracy. Jeżeli zostane Pani zwolniona z obowiązku pracy, to do pracy nie musi chodzić, ale w każdej chwili szef może Pania do pracy wezwać. Wynagrodzenie za ten czas się należy .Może Pani podjąć pracę w tym czasie, ale musi miec powyż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-05 13:49 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim ma PAni prawo do całego, niewykorzystanego urlopu. Na urlop wypoczynkowy może Pani iść po macierzynskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-05 13:53 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest płatny, są odprowadzane składki, jest Pani ubezpieczona i liczony jest do stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:52 przez nusia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani uzgodnić z szefem termin powrotu. Czy to jest w 30 czy w 32 dniu, jest kwestią uzgodnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:52 przez nusia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wcześniejszy powrót do pracy, to obowiązuje Panią co najmniej okres 30 dniowy od daty złożenia wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:52 przez nusia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:52 przez nusia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma prawo nakazać Pani odczekać 30 dni. Zwolnienie może dać Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
