Brak zgody na skrócenie urlopu wychowawczego. Jaka powinna być data L4?

• EKSPERT

  2014-06-02 11:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Szef ma prawo nakazać Pani odczekać 30 dni. Zwolnienie może dać Pani po powrocie do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-02 12:09 autor odpowiedzi: nusia1234

  dziekuje za odp. ale szef przekazał mi swoja decyzje ustnie. nie mam potwierdzenia nakazu odczekania 30 dni. wiec nie wiem od kiedy mam miec zwolmienie od 06 czy od 25. boje sie ze w przypadku braku pismennej odmowy wczesnijeszego powrotu, szef zarzuci mi brak wstawienia sie do pracy z dniem 06.06 jak było we wniosku jesli zwolnienie przedłoże po upływie 30 dni czyli od 25.06. w takim przypadku jest moje słowo przewciwko słowom szefa. wiec chciałam zapytac czy moge przedłożyc zwolnienie z dniem 06.06 do dnia 27.06 ( bo tak mam miec je wystawione ) i w jakim terminie musze je dostarczyc do biura?  bo zgodnie z ustnymi  wytycznymi szefa do pracy moge wrócic z dniem 25.06 wiec zwolnienie obejmowałoby  2 dni , ale wystawione ma byc 06.06 a termin dostarczenia jest 7 dni od daty wystawienia. wiec nie wiem czy mam je dostarczyc pierwszego dnia powrotu do pracy czy max 7 dni po wystawieniu gdzie bede jeszcze przewywac na urlopie wychowawczym. przepraszam jesli zagmatwałam sytuacje ale nie wiem jak terez postąpic gdyz składając wniosek (26 maja) szef nic nie mówil ze sie nie zgadza na wszesniejsze zakończenie a teraz odmówił tez ustnie wiec nie wiem czego mam sie trzymac

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-02 13:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni od daty wystawienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-02 13:30 autor odpowiedzi: nusia1234

  dziekuje za odp. w między czasie dowiedziałam sie tez ze brak zgody na wcześniejsze zakonczenie urlopu równoznaczne jest z tym ze obowiązuje mnie 30 dniowe zawiadomienie liczac od daty złożenia wniosku o szybsze zakończenie urlopu. co by dla mnie znaczyło ze składając wniosek 26.05.014 (przy braku zgody na powrót juz 06.06. ) do pracy moge wrócic 25.06 bez ponownego składania wniosku . poinformowano mnie ze tamten wniosek jest wiązący  czy zgadza sie pan z tym ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-02 13:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wcześniejszy powrót do pracy, to obowiązuje Panią co najmniej okres 30 dniowy od daty złożenia wniosku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-02 14:14 autor odpowiedzi: nusia1234

  czyli mam napisac jeszcze jedno pismo z podaniem daty powrotu, bo skoro szef nie zgodził sie na wsześniejszy powrót to  chcialabym wrócic po 32 dniach od daty złożenia pierwszego wniosku ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-02 18:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powinna Pani uzgodnić z szefem termin powrotu. Czy to jest w 30 czy w 32 dniu, jest kwestią uzgodnienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855

  Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego muszę wrócić do pracy żeby przejść na L4 w ciąży?

  Witam,
  Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-10-12 08:50 przez kasia1324

  Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy na jeden dzień

  Dzień dobry, 
  jestem na urlopie wychowawczym od 2 miesięcy, w tym czasie zaszłam w ciążę. Jak to jest z tym powrotem na jeden dzień do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy 30 dni wcześniej, że mam wrócić? Czy faktycznie muszę się pojawić na ten jeden dzień w pracy czy tego dnia co powinnam po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-12 22:01 przez Anka375

  Zwolnienie szpitalne podczas urlopu wychowawczego

  Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 27.09. 24. września mam ustalony termin przyjęcia do szpitala na zabieg. Po zabiegu nie dam rady od razu wrócić do pracy. Jak rozwiązać kwestie L4? Co powinnam zrobić w tej sytuacji, żeby pracodawca mnie nie zwolnił? Należy skrócić wychowawczy i iść...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-15 19:49 przez konto usunięte

  Jakie daty powinny się znaleźć na wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego?

  Witam,
  mam pytanie odnośnie tego, jakie daty mają się znaleźć na wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego. A konkretniej pisząc zamierzam wrócić do pracy 4.03.2014 i licząc w tył 30 dni to wypada na niedzielę. Czy ma to jakieś znaczenie, jaki to jest dzień? Czy w tym wypadku jest jakieś rozróżnienie...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-24 18:47 przez eveline27

  L4 od razu po urlopie wychowawczym. Czy będą jakieś konsekwencje?

  Witam,
  dnia 18 września kończy mi się urlop wychowawczy i z dniem 19 września powinnam wrócić do pracy, ale mam problemy zdrowotne i lekarz zaproponował mi zwolnienie.
  Czy jak z dniem 19 września przyniosę do pracy L4, czy nie będzie żadnych konsekwencji?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.