ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-30 19:19 przez sylasap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończonym urlopie musi Pani do pracy powrócic, ale tak jak pisałem, w pierwszym dniu da Pani zwolnienie L-4 (pewnie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-30 19:19 przez sylasap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Pani przedłozyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 19:36 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przysługuję osobie pozostającej w jakimś stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-23 16:36 przez uparty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-17 18:31 przez cezar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W KRUSie zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo, w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej obowiązującej w dniu urodzenia dziecka. Natomiast jeżeli chodzi o urlopy to proszę sprecyzować pytanie o jaki urlop chodzi i czy zona jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z tym co mówi Pan Piotr w pewnych warunkach jest to możliwe ( Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 79/0). W uzasadnieniu tej kasacji kwestionuje się twierdzenie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że w wyniku dokonanego wypowiedzenia warunków płacy doszłoby do radykalnego obniżenia wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 22:13 przez piotr m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Śmierć pracodawcy, co do zasady powoduje wygaśnięcie umów o pracę zawartych z pracownikami (art. 632 § 1 Kodeksu Pracy). W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w przypadku umów na czas nieoznaczony w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
