ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-17 15:36 przez PiotrGdynia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 1551 k.p. reguluje wymiar urlopu w razie zmiany pracodawcy. W związku z tym, były pracodawca powinien wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli chodzi o urlop rehabilitacyjny , to wlicza sie on do urlopu wypoczynkowego i tutaj są różne interpretacje. Nie mniej jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-08 18:53 przez sobucha00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-12 16:19 przez monika.god
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego chorobą nie pomniejsza prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-28 09:22 przez Margita
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-11 19:16 przez Milena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystac urlop prze 3 lata, nie dłużej niz do 4 roku życia dziecka sprawując nad nim osobistą opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie takiej konieczności. Faktycznie nie podejmie Pani pracy, tylko dostarczy zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-11 00:14 przez cropeloosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z nowymi przepisami (17 .06.2013) nie ma ograniczeń podejmowania w trakcie urlopu rodzicielskiego pracy na innej podstawie niż umowao pracę (np. na umowę o dzieło lub umowę zlecenie) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-14 19:13 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dwa dni urlopu okolicznościowego-płatnego -należą się ojcu po urodzeniu dziecka. Urlop ojcowski może wykorzystac, jeżeli matka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego bąź jest np. w szpitalu i ojciec musi sie zajmowadź dzieckiem. W pierwszej wersji matka musi wykorzystać 14 tygodni urlopu, w drugiej 8 t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-18 00:04 przez smile_go88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu. Jezeli pracodawca nie zgodzi się na wczesniejszy powrót do pracy, topo 30 dniach od złożenia wniosku automatycznie wraca Pani do pracy. Do lekarza może Pani iść ze dwa dni wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
