eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy po zmianie pracodawcy przysługuje mi pełny urlop wychowawczy i rehabilitacyjny?


2013-10-17 15:36 autor: PiotrGdynia

3 116 odsłon

Czy po zmianie pracodawcy przysługuje mi pełny urlop wychowawczy i rehabilitacyjny?

Witam,

pracowałem u poprzedniego pracodawcy (ZPH) od 15.03.2012 do 30.06.2013, a od 01.07.2013 pracuje na tym samym stanowisku i obiekcie u nowego pracodawcy (ZPH), który wygrał przetarg, i uprosił mnie abym rozwiązał umowę za porozumieniem stron z końcem czerwca by od 1-go lipca pracować u niego.

W świadectwie pracy mam wyszczególnione, że w 2013 roku nie korzystałem z urlopów: wypoczynkowego i rehabilitacyjnego. Czy u aktualnego pracodawcy należy mi się pełny urlop wychowawczy i rehabilitacyjny 26.10 za bieżący rok?

Z poważaniem,

Piotr

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-17 19:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art 1551 k.p. reguluje wymiar urlopu w razie zmiany pracodawcy. W związku z tym, były pracodawca powinien wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli chodzi o urlop rehabilitacyjny , to wlicza sie on do urlopu wypoczynkowego i tutaj są różne interpretacje. Nie mniej jednak, PIP stoi na stanowisku, że zgodnie z art.66 ustawy o rehab. i społ. wykorzystanie dodatkowego urlopu odbywa się na zasadach wskazanych w k.p. , czyli nalicza się go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Zgodnie z taką interpretacją za niewykorzystany urlop rehabilitacyjny u byłego pracodawcy również należy się ekwiwalent pieniężny. Oczywiście, nic nie stoi na przeszkodzie, aby nowy pracodawca (który Pana namawiał do zmiany) udzielił Panu całego, niewykorzystanego urlopu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • miss0306

    Dodano 2014-02-19 19:27 przez miss0306

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

    Witam serdecznie,
    mam duży problem i nie wiem, co w tej sytuacji zrobić, bo opinie na tę sprawę są różne. Otóż jestem zatrudniona na czas nieokreślony od maja 2008 r., a obecnie przebywam na urlopie wychowawczym od maja 2012 r. - do maja 2015 r. Pracodawca likwiduje sklep, w którym pracowałam z dnie...

  • anetasz28

    Dodano 2013-11-28 14:48 przez anetasz28

    Urlop wypoczynkowy za rok 2011, 2012 i 2013

    Witam,
    mam pytanie odnośnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok 2011, 2012 i 2013, a mianowicie zatrudniona jestem od 08.02.2010 roku od 15.09.2010 do 15.02.2011 przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie od 16.02.2011 do 25.11.2013 na urlopie wychowawczym. Z dniem 25.11.2013 nastąpi...

  • majeczka

    Dodano 2013-08-24 06:55 przez majeczka

    Umowy o pracę a zasiłek przedemerytalny

    Czy ktoś może udzielić odpowiedzi na moje pytanie: jestem zatrudniona na dwa etaty. Z jednego zakładu mogę dostać świadectwo pracy za porozumieniem stron, a z drugiego czeka mnie likwidacja stanowiska pracy. Czy będę mogła iść na zasiłek przedemerytalny? Mam 57 lat i wystarczający staż pracy.

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-15 15:05 przez konto usunięte

    Urlop wychowawczy a praca u innego pracodawcy

    Witam:)
    Pozostaję nadal zatrudniona w firmie, której przebywałam na urlopie wychowawczym, po czym podjęłam pracę u innego pracodawcy od 1.12.13. Nie zostałam zwolniona ani pracodawca były mnie nie zwalniał. Mam z nim umowę do 11.2015 roku, z tego względu, że jak by mnie zwolnił obecny pracodawca mam...

  • elzbieta07

    Dodano 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07

    Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę złożyć wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia?

    Dzień dobry,
    przebywam na urlopie wychowawczym bezpłatnym i mam umowę na czas nieokreślony - jest to praca w restauracji Chce się zwolnić w celu poszukania spokojniejszej pracy.
    Pytanie brzmi tak: czy w tej sytuacji muszę podawać okres wypowiedzenia i podanie powodu, dla którego chcę się zwolnić? Cz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

    Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

    W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania