ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-21 17:09 przez Aleks2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że ma Pani prawo domagać się jak najlepszych warunków pracy dla siebie, ale proszę pamiętać, że pracodawca też ma prawo organizować pracę według swojej wizji. Jeżeli nie osiągniecie kompromisu, to Pani ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, ale pracodawca będzie miał prawo wręc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 22:21 przez kasiapilis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z pewnością remanent nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę można zgłosić do PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 10:52 przez champiomka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tego nik nie wie, bo zależy to od stosunków panujących w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 19:07 przez asia123312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenia będą wypłacone w całości, które wynikają z ciąży i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 19:07 przez asia123312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję podpisać aneks, wrócić do pracy a po jakimś czasie iść na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy, która jest większa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-01 11:09 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, ze w czasie L-4 ma się Pani zachowaywać zgodnie z tym, co jest na nim zapisane. Jeżeli na zwolnieni jest kod, że musi pani leżać, to tak ma być. W tym czasie, jeżeli pracodawca bądź kontrola z ZUS sprawdzi, że nie ma Panią w łózku to zonk:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 22:24 przez piegooska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciąża to nie choroba, więc jeżeli ktoś chce i zdrowie mu pozwala to może pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-05 08:49 przez Myszka 176
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
