ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-03-17 22:11 przez mario
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie wypowiedzenia pracodawca może nie wyrazic zgody na wykorzystanie urlopu. Po zakończeniu pracy nalezy się PAni ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-17 14:56 przez Anna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-14 11:38 przez dagit
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie nie, chyba, że chcą Panią umieścić w szpitalu (po 8 tygodniach macierzyńskiego). Wtedy ojciec może wykorzystać Pani część. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-26 17:15 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca likwiduje sklep (miejsce pracy), to nie obowiązuje okres ochronny. Umowa zostanie rozwiązana wraz z likwidacją sklepu. Do sądu może się pani odwołać w momencie, gdy dostanie Pani wypowiedzenie. Przebywanie na wychowawczym nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie stosuje się art. 177 § 3 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-12 10:02 przez barka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-05 19:33 przez lena271
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-23 14:12 przez Ola113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że tak. Zasiłek przysługujący po rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie wypłaca ZUS. Niezbędnymi dokumentami, jakie należy przedstawić w celu otrzymania tego świadczenia są:zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że stan ciąży został stwierdzony jeszcze w takcie zatrudnienia, świa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-23 14:12 przez Ola113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy sie Pani ekwiwalent za niewykorzytsany urlop. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. Do dnia porodu należy sie Pani zasilek chorobowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 10:12 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Podstawą naliczenia zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są osiągane dochody. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy (minus składki). Wypłata macierzyńskiego uzalezniona jest od deklaracji kobiety. Może wynosic odpowiednia 100% i 60% lub przez cały okres pobierania zasiłku 80 % po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy