ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-27 09:15 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli firma zatrudnia co najmnie 20 osób, to odprawa się należy. Jest ona uzależniona od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-25 18:27 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawdopodobnie zinterpretowała przepis KP o nie wykonaniu badań lekarskich bądź szkoleń (np BHP) dosłownie.Jeżeli odmówiła by Pani ich zrobienia, a chciała pracować to szef mógły by (i powinien) Panią zwolnić. Natomisat, jeżeli bezpośrednio po urlopie wychowawczym idzie Pani na urlop wypoczynkowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-25 18:00 przez Julia 123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystać urlop zaległy, o ile pracodawca się na to zgodzi. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to w momencie rozwiązania umowy powinien Pani za to zapłacić. Odprawa się nie należy, gdyż jest zatrudnionych mniej niż 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 10:28 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Każdy pracownik po 30 dniach nieobecności z powodu choroby musi mieć zrobione badania lekarskie dopuszczające go do pracy na danym stanowisku, więc ważność Pani badań jest nieaktualna. Takie badania musi Pani wykonać przed powrotem do pracy, ale nie przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, więc m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-10 16:39 przez Daria_85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Normalnie mozna chorować przez 182 dni. Zwolnienie w ciązy jest wypisane z kodem B. Zasiłek macierzyński należy się po urodzeniu dziecka i chorobowe nie ma tu nic do reczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-10 16:39 przez Daria_85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres został przerwany. L-4 "ciążowe" wypisane jest z kodem B, więc to pierwsze (jeżeli jest bez kodu B) nie ma związku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-09 09:46 przez kadu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop. Co najmniej 30 dni przed tym faktem powinna Pani poinformować pracodawcę na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-04 09:22 przez alap74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za sobotę nalezy sie Panu cały wolny dzień, a za niedzielę wypłata nadgodzin (Kodeks pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 01:06 przez Gachu.Dawid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._), Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-28 12:08 przez nomika89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia. Może Pani iść na zwolnienie. Do konca trwania umowy pracodawca nie może Panią zwolnić ( chyba, że zlikwiduje firmę). Po porodzie do należy się Pani urlop macierzyński. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale też nie będzie miał obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
