ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-11-28 17:33 przez Anitkaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani. Co ciekawe, na zwolnienie -o ile zajdzie taka potrzeba- może Pani iść będąc na urlopie wypoczynkowym. L-4 przerywa bieg urlopu ( tak na marginesie) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-18 01:42 przez malasota
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi to bytć umowa o pracę. Warunkiem pobierania świadczenia rodzinnego ( wychowawczego) wypłacanego przez opiekę jest zatrudnienie co najmniej przez 6 miesięcy u nowego pracodawcy. Nie nalezy tego mylić z warunkiem uzyskania urlopu wychowawczego, który jest udzielany ze spełnieniem tego warunku w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-18 01:20 przez Karm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Też można. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wychowawczym ne ma Pani prawa do zasiłku. Należy przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu mozna dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-11 19:57 przez Lucynka123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może od razu wręczyć wypowiedzenie zachowując ustawowo jego okres. Nie jest juz Pani chroniona, więc nie ma żadnego okresu przejściowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-11 19:57 przez Lucynka123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim przypadku za 2017 rok urlop ne będzie się pAni nalezał. Nie wiem co było w 2016 roku, ale mnieman, ze był to urlop macierzynski, więc będzie miała PAni prawo do wypoczynkowego za ten okres. Nie napisała Pani, więc może sie mylę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-10 09:44 przez Merania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję wrócić do pracy u pierwszego pracodawcy a u drugiego zachować 1/2 etatu . Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-10 15:22 przez Valentine87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nabywa PAni prawo do urlopu beżącego, ale pracodawca nie musi się zgodzić na ten urlop. Musi się zgodzić na urlop zaległy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kwestia 500+ to sprawa dochodowa, więc nie znając szczegółów nie wypowiem się na ten temat. O to nalezy zapytać w opomocy społecznej, przed... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-10 15:34 przez marlena1023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Likwidacja zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na to czy są w ciązy, zasiłku macierzynskim czy tez innym okresie ochronnym. W dniu likwidacji powinna Pani dostać świadectwo pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna w PUP. W takim przypadku nie obowiązują żadne okresy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
