ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-11-28 11:53 przez Monik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic się nie dzieje. Po prostu nie daje Pani zwolnienia. Nie pracuje Pani, więc nie ma naliczanego zasiłku z tytułu L-4. Zwolnienie nie daje Pani z wnioskiem o przywrócenie do pracy tylko w pierwszym dniu pracy. Jest to zasadnicza różnica. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 11:54 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko do czasu , który jest zapisany na umowie, nie dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 11:54 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pozwie musi Pani zaznaczyć czy chodzi Pani po przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, ale na to ma Pani chyba jeszcze czas, bo wypowiedzenia Pani nie dostała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 11:54 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie oznacza, że nawet będąc chronioną pracodawca może wręczyc wypowiedzenie ( wiedząć, że nie ma racji) i będzie ono ważne. W takim wypadku tylko odwołanie się do sądu i prawomocny wyrok może zmienić sytuację. To sąd może zasądzić wypłatę odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-28 11:53 przez Monik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie, o ile nie zachodza żadne przesłanki (likwidacja stanowiska, firmy) będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnic. Jeżeli jest to mozliwe, powinien przywrócić Pania na dawne stanowisko z takim samym uposażeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-18 12:15 przez ksawek2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po przepracowaniu 30 dni nabędzie Pani prawo do płatnego zasiłku chorobowego a po urodzeniu prawo do urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Najszybciej jak to mozliwe powinna Pani podpisac tą umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-13 14:09 przez ElaG1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od 1 października urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Jeżeli korzysta się z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, to nie pomniejsza się urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-09 10:32 przez ksiezniczka4444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa uległa rozwiązaniu , to jest Pani na zasiłku macierzyńskim a nie na urlopie.Urlop rodzicielski przysługuje osobom zatrudnionym (mającym aktualną umowę o pracę), w związku z czym nie może Pani korzystać z przywileju zolnienia L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-06 13:00 przez gaga30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-05 17:15 przez Luiza99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
