ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2011-06-28 08:40 przez marriola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, gdzyż nie przekroczył terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 21:49 przez danton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek opiekuńczy należy się z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Aby ubezpieczony mógł otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad członkami rodziny, musi być spełniony warunek p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-01 11:14 przez asia1235
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli lekarz wystawi Pani zwolnienie z datą wstecz, to nie będzie problemu.Ważne jest, aby była zachowana ciągłośc. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-05 18:18 przez isiamon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-12-28 16:20 przez kira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-11-30 07:22 przez asencja77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie moze Pani pracować stale przez 12 godzin , bo złamane sa wszystkie normy. Czas pracy to 40 h tygodniowo. Norma dobowa to 11 godzin przerwy. Poza odpoczynkiem dobowym każdemu z pracowników przysługuje prawo do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego co najmni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-12-18 15:54 przez Noname
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-16 14:26 przez natalionee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani powinna dostac skierowanie na badania. O tym, czy sa potrzebne dodatkowe badania oraz zaświadczenia decyduje lekarz medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku a nie baba z infolinii. Będąc na zwolnieniu lekarskim nie może PAni robić takich badań, bo w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-11 14:49 przez camel9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy