ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-04-27 10:36 przez Akatasz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlop może Pan isć bez badań i jest to zgodne z prawem a także z orzecznictwem SN. Nie ma pracy to nie muszą być zrobione badania. Urlop na żądanie też jest jakimś wyjściem. To pracodawca decyduje o tym czy dopuścić Pana do pracy czy też nie. Generalnie bez ważnych badań nie może Pana dopuścic do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-14 11:17 przez kleszcze12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy zmieniły się w kwietniu 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-09 09:41 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani może nie przyjąć nowych warunków. Wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy może dochodzić Pani na drodze sądowej. Proponuję spotkać się z adwokatem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 15:40 przez natalex800
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-14 12:58 przez malgorzatakrokis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na 3 miesiące na inne stanowisko bez jego zgody. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-12-28 16:20 przez kira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-18 13:27 przez kinga19869
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-13 20:22 przez Basia56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. W przypadku likwidaci spółki, ci pracownicy którzy w niej będą dostaną wypowiedzenia. Pracodawca nie musi przenosić wszystkich pracowników i pewnie o tym wie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-05 19:03 przez tony2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania lekarskie ( w tym przypadku) robi Pan w czasie pracy, więc przyjście na drugą zmianę będzie traktowane jak godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
