ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-02 21:30 przez olaadi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. To Pani powinna złozyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne a nie pracodawca ma się tym interesować czy Pani wraca do pracy czy tez idzie na świadczenie. Po ustaniu zwolnienia albo wraca Pani do pracy albo idzie na swiadczenie rehabilitacyjne. Po zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-01 19:13 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-23 14:21 przez pracownica 2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-25 08:29 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy więcej niż przez 5 dni w tygodniu. Jeżeli dojdzie do porozumienia to pracownik może pracować dłużej. Za pracę w dni wolne nalezy się dzień wpolny.Stopień umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-23 11:58 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma takiego obowiązku.Umowa uległa roziązaniu, wiec nie może już cofnąc wypowiedzenia. Może Panią zatrudnić np. nowym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-19 19:15 przez darekku123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Może pAn poinformować PIP o nieprawidłowościach w firmie i łamanie K.p. przez szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-09 22:55 przez mamakarolka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani 30 dni przed powrotem dostarczyc wniosek. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-05 10:39 przez inga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać z płatnego chorobowego ( zasiłku) nalezy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem dać zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać o tym, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc lepiej go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-16 13:44 przez Michalinaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Musi Pani złozyć wniosek co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
