ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-27 10:19 przez hestia1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-11 00:14 przez cropeloosia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można pracowac na umowę inną niż umowa o pracę ( zlecenie, o dzieło) u innego pracodawcy i nie ma obowiązku informowania pracodawcy o dodatkowym sposobie zarobkowania ( o ile nie wyklucza nam tego jakaś klauzula zawarta w umowie o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-03-26 11:19 przez Zuza85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przedłużyć wychowawczy. Ma Pani na to 21 dni , aby złozyć wniosek o urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-04 13:14 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana przepisów o urlopach wychowawczych, które obowiązują od 1 października 2013 r., umożliwia podział 36-miesięcznego okresu przysługującego urlopu wychowawczego na 5 części. Nie muszą być one wykorzystane przez pracownika bezpośrednio jedna po drugiej. Nie ma również określonej minimalnej lub ma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-24 21:26 przez fiolka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W orzeczeniu z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) SN stanął na stanowisku, że pracodawca może wysłać zatrudnionego na zaległy wypoczynek, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wskazał, że przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględnie obowiązujący i to w odniesieniu do obu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-09 18:26 przez G
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop można wykorzystać maksymalnie w 4 częściach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-08 18:53 przez sobucha00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-28 19:50 przez pszczolkamaja2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o przerwanie urlopu wnosi Pani do pracodawcy co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. Po powrocie daje Pani zwolnienie L-4 z kodem B (płatne 100 % podstawy wynadrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2022-04-08 16:21 przez MARZENAP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oj, tam, zrobiecie korektę w papierach, a pracodawca ni oże Panią zwolnić.Resztę się dorobi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2022-03-31 00:53 przez Dariasz40
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
3/4 etatu to 6 godzin dziennie. Więc 94 dzielimy przez 6 i wyjdą nam dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze