ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-23 15:17 przez Vinga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługuje Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Za 2013 można przyjąć optymistyczną wersję 4 dni. Natomiast za 2014 w zależności od czasu przepracowanego po złożeniu wypowiedzenia. Mogła Pani np: po wychowawczym wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-18 22:56 przez a2a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na obecną chwilę 20 dni. Rodzaj podpisanej umowy (na czas okreslony lub na nieokreślony) nie ma tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-09 21:08 przez marta1742
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rezygnując z niego i wracając do pracy , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-06 00:12 przez ŁukaszzŻ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W kodeksie jest napisane, że pracodawca jest obowiązany udzielić nie więcej niz 4 dni urlopu na żadanie w kazdym roku kalendarzowym (art.1672). Oczywiście w obowiązującej normie (1/12 podstawy za miesiąc) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-27 21:59 przez jkuzdra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może PAni przerwać urlop i w pierwszym dniu przedłozyć zwolnienie lekarskie. Jeżeli jest Pani w ciąży, to szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-18 20:42 przez Stardusts
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu powinna być przyczyna (kod B), więc nie ma potrzeby dostarczania dodatkowego zaświadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-05 13:23 przez iwona23081983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa to 20 lub 26 dni. Nalezy się Pani proporcjonalnie do zatrudnienia (1/2), w zależności ile godzin Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-17 22:56 przez Krysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani, gdyż będąc na zwolnieniu w dalszym ciągu jest Pani pracownikiem. Będąc na urlopue wychowawczym nie będzie mogła Pani pobierac zasiłku chorobowego z tytułu zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze