ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-11-24 20:48 przez marzkamarzkaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-09-23 03:45 przez Baksik28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nigdy tak nie było. Zmieniły sie przepisy dotyczące kobiet zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej, ale zwolić kobiętę w ciązy nie mozna było i nadal nie można. Kiedyś agencja nie miała obowiązku przedłużyć umowę do porodu a teraz ma, więc bez obawy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy żona będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-08-21 17:45 przez melunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIe będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-12 05:38 przez Dorota1508
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu a zwolnienie daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-07 11:56 przez pracownik125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Umowa będzie trwała do końca, bo po porodzie może Pani wykorzystać urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-04 13:55 przez Patka90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem, jeżeli na zwolnienie poszła Pani przed podwyżką, to nie wliczy się ona do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w czasie wejścia podwyzki w życie była Pani na zwolnieniu lekarskim, to istotnie nie wpłynie ona na wysokosć zasiłku. Po powrocie do pracy dostanie Pani podwyżkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy się PAni zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Prawa do urlopu już nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-03-23 11:38 przez Emcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do końca macierzyńskiego nie może Panią zwolnić. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy