ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-03-06 13:54 przez magda11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-02-04 22:05 przez agiss70
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od formy przejęcia. Jezeli było to na zasadzie art. 23 prim K.p to liczy się cały okres zatrudnienia u byłego i obecnego pracodawcy. Jeżeli dostaliście wypowiedzenia oraz świadectwapracy a nowy właściciel podpisał z Wami nową umową to liczy się okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-18 10:45 przez Tajla89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Konczy się umowa i niestety tyle w tym temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-11 11:54 przez Monia0161
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Automatycznie nie zostanie zmieniona na czas nieokreslony. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie powinno być problemu z zasiłkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-03 19:18 przez kawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa jest przedłużona automatycznie do porodu. W przypadku ne przedłużenia umowy swoich roszczeń może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie się wliczał do lat pracy, bo umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazana. Ubezpieczenie ma Pani do czasu pobierania zasiłku. Potem nalezy zarejestrowac się w PUP lub iśc do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-07 13:27 przez Madziusiek855
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. U Pani czegoś takiego nie było. Na L-4 może Pani być do porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Zasiłek chorobowy będzie Pani nadal otrzymywała w takiej samej wysokości... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-07 13:27 przez Madziusiek855
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma obowiązku przedłużenia umowy. NA zasiłku chorobowym może PAni być do porodu, ale nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
