ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-22 17:30 przez karolinaw1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o załeożenie DG (zarejestrowanie) to nie ma zadnego problemu. Natomiast prowadzenie działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego wystawionego na inna firmę nie jest niemożliwe, ale bardzo, bardzo skomplikowane. Generalnie ZUS kwestionuje taką działalność oraz zarzuca pozorność prowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Becikowe Pani dostanie (odpowiedź na pierwsze zapytanie).Jeżeli chodzi o drugie pytanie, to sprawa nie jest łatwa. Co nalezy zrobić? Można się gdzieś zatrudnic na umowę o pracę, umowę zlecenie z minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzać dobrowolnie składkę chorobową lub załozyc działalność i odprowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 13:05 przez MZ12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Termin rozpoczęcia turnusu sanatoryjnego nie obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu. Jeżeli nie dostanie Pan urlopu proponuję skierować pismo do oddziału NFZ celem przesunięcia terminu. Z doświadczenia wiem, że za pierwszym razem zmieniają terminy turnusu. Może to się wiązać też (bardzo często) z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-03 20:50 przez anulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiąca. Za pozostały czas należy się pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-01 10:33 przez KasiaOoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyroku SN z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97, OSNPiUS/1998/9/263) wyjaśnił, że likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu zatrudnienia może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jak zwylke o wszystkim zadecyduje sąd, ale proszę... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję udać się po poradę do prawnika. Jednorazowo, tego typu usługi nie są drogie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-27 15:25 przez Ona123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa należy się wówczas, jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-24 08:17 przez chalks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna, gdyż pracodawca nie zwalnia Pana a jedynie zmienia warunki pracy (przy zachowaniu warunków płacy-bo do tego jest zobligowany). Jeżeli sąd (jak się Pan odwoła) stwierdzi, że nastąpiło rażące naruszenie Pana praw, to ma Pan szansę uzyskać zasiłek oraz poi 6 miesiącach św... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-03 17:32 przez Monia85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani przypadku bedą miały zastosowanie przepisy z K.p, (jest Pani zatrudniona na umowę o pracę a nie z mianowania-jak rozumiem), więc umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
