Pytanie zadane: 2013-12-02 12:47 przez Ninus30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli pracodawca zgadza sie na powrót, to nie musi Pani czekać 30 dni. Po powrocie może Pani przedłozyć zwolnienie. Za 33 dni zapłaci pracodawca. Nie ma znaczenia w jakim terminie te dni wypadną. Za pozostały czas przebywania na chorobowym zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-02 11:54 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy lub do końca obowiązywania prawa do urlopu.Jeżeli zostanie Pani zwolniona, może ubiegać się o odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-02 10:23 przez FRANKA13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 20:05 przez Anna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli będzie Pani w ciąży, to po powrocie z macierzyńskiego w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 18:33 przez isio.64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od 3 do 8% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania od jednego pieca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-29 23:22 przez j.m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jeżeli nic Pani nie wynegocjuje z pracodawca (nie ma obowiązku się zgodzić, jeżeli nie było tego na umowie), a ma poczucie krzywdy i świadków, którzy będą składać zeznania zgodnie z Pani linią, to nie pozostaje nic innego jak złozyć wniosek do sądu o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-20 10:35 przez EwelinaU2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym, czyli będzie Pani przysługiwał do dnia trwania umowy. Po zwolnieniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 % podstawy zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-01 17:28 przez mama222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może Pani wrócić, ale w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Wybór pracodawcy należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-01 17:42 przez Aureon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są zobligowani do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują, gdy zwolnienia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może w pewnych okolicznośćiach zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym, ale jeżeli jest Pani w ciązy to jest chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów