Pytanie zadane: 2013-12-21 11:30 przez Sly1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie i jest ono ważne. Co do tego czy jest zasadne i zgodne z prawem może wypowiedzieć się sąd. Jeżeli uważa Pan, że zwolnienie jest nie zasadne należy odwołać się od tej decyzji do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-20 16:03 przez gosian1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaisłek chorobowy i macierzyński należy się Pani. Zasiłek będzie naliczony z podstawy tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-20 22:24 przez piegooska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od Pani stażu pracy i czasu w jakim były (i czy były) opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Po 0 dniach zatrudnienia (o ile były opłacane składki) ma Pani prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 16:03 przez gosian1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Zgodnie z tym zapisem za 2012 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-20 20:30 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 1517 § 1 kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Oznacza to, że Kodeks pracy nie określa pory nocnen na godziny od 21.00 do 7.00. Wyboru konkretnych 8 kolejnych godzin dokonuje sam pracodawca (lub współdziałając ze związkami zawodowymi). Określenie to następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-20 10:29 przez Jovanka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie potrzebuje Pani zaświadczenie , jeżeli w pierwszym dniu da zwolnienie. Cała reszta zależy od tego, jakie panują stosunki w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-19 09:33 przez hausner
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli odmówi Pan przyjęcia nowych warunków pracy, które będą zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, może to skutkować rozwiązaniem umowy. Każde wypowiedzenie, zmieniające czy też definitywne w swoich skutkach jest ważne i tylko odwołanie do sądu może coś zmienić. Ma Pan na to 7 dni od otrzyman... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-20 10:29 przez Jovanka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy i zakończy się ona z datą wskazaną na niej. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 12:28 przez asia1235
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
JeŻeli jest Pani zatrudniona na umowę o prace to może Pani przerwać urlop, wrócic do pracy i iść na zwolnienie (z kodem B) i generalnie nie można Pania zwolnić. Cała reszta zalezy od rodzaju umowy i czasu jej trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-20 12:49 przez grano
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników podejmuje inną aktywność zawodową rodzącą obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, to nie podlega ubezpieczeniu w KRUSie lecz w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
