Pytanie zadane: 2013-12-25 20:45 przez ola.ola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi mieć Pani żadnych badań, które pozwolą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli spełnia Pani warunki do uzyskania urlopu, to może Pani z tego skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-24 22:22 przez matrix5400
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ne dostał Pan wypowiedzenia w związku z likwidacją to umowa ulega rozwiązaniu z datą wskazaną na niej. Co do całej reszty, wszystko zależy od tego co podpisł Pan na umowie lojalnościowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-02 19:57 przez aneczkaRORO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To wiele zmienia. Żeby przejść na świadczenie z działalności należy ogłosić upadłość. W przypadku zatrudnienia prawo do zasiłku przysługuje pi 12 miesiącach pracy z zarobkami co najmniej w wysokości minimalnej krajowej, od których będą opłacane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-21 20:31 przez gosian1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona, to zasiłek naliczony bedzie z tego co na umowie. Prawo do chorobowego oraz macierzyńskiego (zakłądając, że jest umowa co najmniej do dnia porodu) także będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-23 14:37 przez niemy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan poprosić pracodawcę o zapłącenie wynagrodzenia.Jeżeli nie zapłaci ma Pan prawo poinformować PIP (pomomo, że nie był Pan pracownikiem w rozumeniu prawa) oraz wnieść sprawę do sądu . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-19 00:05 przez Agnes
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek trwa rok,ale wszelakie urlopy należą się tyko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-21 11:30 przez Sly1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie zmiena faktu, że musi się Pan od tej decyzji odwołać do sądu. Sam nie jest w stanie Pan niczego zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-22 21:23 przez mNType
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Firma nie zwolniła tatę, tylko skończyła mu się umowa.Natomisat odprawa z tytułu zwolnienia należy się wtedy, gdu umowa zostaje rozwiązana z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-23 12:34 przez romek10101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapłata może być dokonana "z góry" albo " z dołu" .Jest to kwestia umowna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-12-21 14:53 przez bihepi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
