Pytanie zadane: 2014-07-21 20:10 przez michalina846
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Temat jest obszerny i nie da się go wyjaśnić w kilku słowach. Wszystko zależy od kosztłów działalności , jakie będzie Pani ponosić (nie tylko ZUS) oraz tego ile chce Pani dostać kasy na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim (wysokośc zasiłku zależy od zadeklarowanej wpłaty składki chorobowej). Jezel... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-21 20:15 przez Xayerl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze proszę dokładnie sprawdzić jaką ma Pani podpisaną umowę, bo wydaje mi się, że nie jest to umowa o pracę i czy jest odprowadzana składka chorobowa z wynagrodzenia. Jest to warunek uzyskania zasiłku. Przy umowie o pracę (bez wchodzenia w szczegóły) zasiłek należy się po miesiącu. Natomiast... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-21 20:32 przez Martiii999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe. Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W taki... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-21 10:30 przez moonlight1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rozlicza sie Pan na podstawie rachunku. Generalnie to zleceniodawca wypisuje rachunek, a zleceniobiorca go tylko podpisuje. Od tej umowy zleceniodawca odprowadza tylko zaliczke na podatek dochodowy. Jeżeli tego nie zrobi, to Pan z zeznaniu rocznym to koryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-22 12:40 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-21 16:59 przez elaszczyp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli znajdzie Pani pracę, od której będzie odprowadzana składka chorobowa i w momencie urodzenia będzie Pani zatrudniona, to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-07-20 11:20 przez sabinaaa111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę to składki są odprowadzane. Wychowawczy musi Pani przerwać i może iść na zwolnienie, pobierając zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-20 11:20 przez sabinaaa111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli składki będą odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-20 11:25 przez Ewkka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie powinno być uznane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
