Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-03 09:23 przez marcza90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgłosić do PIP i dodatkowo do ZUSu oraz miec przygotowaną całą dokumentację medyczną. Dobrze jest mieć świadka wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-07-20 22:06 przez kasia2000254
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-07-21 09:46 przez Joannam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To chyba normalne, że jeżeli w w jeden dzień pracuje Pani dłużej i ma nadgodziny, to pracując w innym dniu krócej te nadgodziny się zmniejszają. Rozliczenie godzin pracy następuje w okreslonym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym i może się tak zdarzyć, że w jednym tygodniu preaca będzie dłuższa ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-21 10:11 przez renamed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wykorzystała Pani prawa do 2 dni wolnych, to niestety nie dostanie Pani za to ekwiwalentu. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi Pani zapłacić ekwiwalent, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani urlopu, to dofinansowanie się Pani nie należy. Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Strony mogą dowolnie zapisywać warunki umowy. Podpisując, zgadza sie Pan/i na warunki w umowie zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-19 11:35 przez Wiewiura1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być tak , jak Pani napisała. Zasiłek będzie naliczony od dnia powrotu do pracy. Szefowi może Pani powiedzieć wczesniej o swoich zamiarach. Jaka bedzie reakcja, tego nie wiem, ale jak jest Pani w ciąży, to szef nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-19 11:35 przez Wiewiura1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Panidać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-19 13:06 przez anka81anka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne nie ma nic do rzeczy z grupa inwalidzką. Po 182 dniach zasiłku chorobowego może się Pani starać o świadczenie, które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierania świadczenia pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-19 10:51 przez Cisowianka2008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
