Pytanie zadane: 2015-01-20 21:03 przez Aniela80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po 30 dniach ciągłego zwolnienia -po ustaniu zatrudnienia- świadczenie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2011-05-05 12:44 przez Lorena3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani spełniac warunki w dniu rozwiązania umowy. Z tego co Pani napisała brakowało Pani lat (warunek 55 dla kobiet). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-20 17:37 przez Hali5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem uzyskania świadczenie jest ukończenie 55 lat (w tym przypadku) życia. Lata pracy Pani ma, ale zabrakło tych pierwszych lat. Wszystkie warunki należy spełnić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w czsie przebywania na zasiłku lub rejestrze PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-18 22:40 przez higi74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak to do kiedy? do końca trwania umowy, czyli do końca lutego. Pracodawca nie ma obowiązku przdłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przerywa Pani zwolnienie. Po powrocie do pracy w pierwszym dniu daję Pani zwolnienie z kodem B. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-14 12:50 przez Nomada88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie powinien Panią pytać o to, ale fakt bycia w ciąży może mieć znaczenie przy wykonywaniu pracy. Nie wszystkie prace mozna robić, a większość z nich jest znacznie ograniczona. Nie poinformowanie pracodawcy o ciązy może narazić Panią na problemy zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-20 11:33 przez magda67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-19 22:32 przez strawberries
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
I tak i nie. W Pani przypadku można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. zasiłek będzie naliczony od razu. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca, potem zsiłek płaci ZUS (tak ogólnie). Okres wyczekiwania (30 dni) dotyczy osób, które zaczynają prace lub przerwa w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-19 19:20 przez Betiii3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani odmówic. Dlatego ustawodawca dał 30 dniowy termin zawiadomienia o powrocie, aby pracodawca mógł się ewentualnie przygotować na powrót osoby po urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-19 22:32 przez strawberries
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Czy jest to umowa na czas okreslony czy tez na czas nieokreslony. Zwolnienie moze dać pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
