Pytanie zadane: 2015-05-11 13:45 przez justynaolewinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-11 12:03 przez Natlalk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pni iść od razu. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-11 10:06 przez MAGII
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie urlopu nie może Panią zwolnić, ale po urlopie już tak. Wszystko zalezy do przyczyny wypowiedzeniua oraz zgody związków zawodowych. Należy pamiętac o tym, że każdy ma coś do ugrania:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-11 09:16 przez marcelinagw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę zawarta na czas określony to powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-09 07:35 przez bozenaradzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw. Jeżeli może Pani coś udowodnić to tylko PIP lub sąd może wymusić na pracodawcy co kolwiek. Sama nie jest Pani w stanie niczego załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-10 18:00 przez kasia26012007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-10 09:17 przez agai77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 151,1511-6K.p. Ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy, których dotyczy K.p. Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się Pani wolne. Za pracę w dniu, który z harmonogramu powinien byc wolny również nalezy się Pnai wolny dzień, który powinna Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-09 07:35 przez bozenaradzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez znajomości dokładnie całej sprawy (rodzaje umów, porozumienia, zapłaty za coś???) nie potrafię dokładnie pani odpowiedzieć. Jezeli miała Pani umowę o pracę to o wszystkich nieprawdłowośćiach oraz wątpliwościach powinna Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. W inny sposób nie wyegzekwuje Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-09 07:35 przez bozenaradzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko to nie jest zgodne z prawem o ile umowa zawarta jest, jako umowa o pracę. Nie wiem co ma Pani na mysli mówiąc " zawarte porozumienie". I mam wrażenie, że jest to wszystko załatwiane od dupy strony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-08 17:48 przez magdalena125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy powinna pani dostarczyć w piewrszym dniu podjęcia pracy. Jezeli na urlop poszła Pani bezpośrednio po macierzyńskim nie wracając nawet na 1 dzień, to zaświadczenie powinna ani dostarczyć po urlopie wypoczynkowym wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów