Pytanie zadane: 2015-01-22 16:31 przez panam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak sama nazwa mówi praemia uznaniowa jest uznaniowa, więc jej wypłata oraz wysokość zależy od uznania pracodawcy. Pracodawca ma prawo na urlopie nie wypłać premi uznaniowej, bo w sumie za co?. Nie wiem o co chodzi w odzyskaniu pieniędzy za potrącone składki, więc to pominę. Obecnie najmniższa krajo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 13:53 przez kkkkkkk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostać przedłuzona automatycznie po otrzymaniu zwolnienia z kodem B lub zaświadczenia o ciązy. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 12:32 przez anka426bp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-22 09:28 przez brktpr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapłaci, jeżeli spełni Pan w/w warunek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 09:28 przez brktpr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu zakończenia umowy płaci pracodawca. ZUS zapłaci po zakończeniu umowy, ale na zwolnieniu musi być Pan nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-21 14:42 przez iwona234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie zasiłek chorobowy oraz macierzyński wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 06:44 przez basiiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mogą Pani dać wypowiedzenia aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego. Sutuacja może się zmienić jeżeli będzie Pani na urlopie wychowawczym [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 07:52 przez margerytka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop Pani nie przepada. Jeżeli nie wybierze go Pani do końca trwania umowy, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-21 11:58 przez Tatiana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, jeżeli swiadectwo pracy jest błędnie wypełnione lub pracownik nie zgadza się z zapisami , to może wnieść do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Ma na to 7 dni. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to pracownik może złozyć pozew do sądu o sprostowanie świadectwa. Warunkiem u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-19 18:08 przez szymaj1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czy wynagrodzenie za 3 godziny nadliczbowe dla nauczyciela dyplomowanego nie będzie wyższe niż wynagrodzenie za 3 godziny ( z etatu) logopedy??? Pytam , bo nie wiem. I moje pytanie do Pana. Czy Pan chce, aby dostawać nadgodziny czy tez chce, aby mieć angaż (na część etatu) logopedy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
