Pytanie zadane: 2013-12-11 20:01 przez walter11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony z obecnej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-13 21:50 przez aga_pr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani wracać do pracy. Zasiłek będzie naliczony tak jak wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-13 16:09 przez dorota603
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie zdrowotne z prowadzenia DG w przypadku zatrudnienia w innych firmach nic nie znaczy. Człowiek płaci, ale korzyście z tego nie ma zadnych. Jeżeli zaprzęgnie Pani męża do prowadzenia swoich interesów, to w myśl przepisów ZUSu mąż bedzie osoba współpracującą, więc musi Pani za niego odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-13 20:45 przez kryma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest taka mozliwość. Zakłada Pan firme handlowo-usługową i przy rejestracji w CEiDG podaje Pan odpowiednie PKD na prowadzenie działalności w różnych sektorach. Kwestaia dofinansowania to inny temat. Może Pan dopytać w PUP lub szukać w inkubatorach przedsiębiorczości, ale oni bazują na bankach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-05-13 13:20 przez thomsson19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W umowie z Agencja powinny być zawarte wszystkie kwestie. Jeżeli będzie to umowa o prace, to obowiązują Pana przepisy K.p. dotyczące rozwiązywania umów z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-13 14:09 przez malyna89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-12 11:00 przez weronika555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-12 12:09 przez wedlix
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie zwolnienia chorobowego nie może Pana zwolnić. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, za pozostałe ZUS. Może z tego wynikły jakieś rozbiezności w kasie na koncie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-11 19:35 przez magdalena125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mamy tak posrane prawo, że każdy może mówić co chce i interpretować je po swojemu. Pierwsze argumentum: Niezdolność do pracy z powodu choroby jest sprzeczna ze zwolnieniem urlopowym, zaś udzielenie pracownikowi zwolnienia urlopowego w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne i prawnie nies... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-12 12:16 przez wedlix
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pan być przez okres 182 dni nieprzerwanie. Jezeli nie był to wypadek w pracy to odszkodowania z ZUSu Pan nie dostanie. Być może było to ubezpieczenie w jakiejś firmie ubezpieczeniowe. Prosze sprawdzić u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów