Pytanie zadane: 2015-08-12 13:40 przez Moniczkaa24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żle Pani słyszła. Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-12 13:40 przez Moniczkaa24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszym dniu powrotu dostarczy Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-12 15:23 przez bella28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-12 13:33 przez slazak1992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-12 12:03 przez olussia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wynika to z żadnych przepisów, bo takich nie ma, ale pracodawca ma prawo skrócić czas pracy pracownikom. Pani korzysta z ustawowego skrócenia czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-08-11 22:49 przez emi212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie dlaczego pracodawca nie odprowadzał za Pania składek. Myślę, że to było przyczyna kontroli oraz tego, że ZUS zakwestionował zasadność zatrudnienia. Zgodnie z prawem na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili ( jezeli musi:) a zasiłek chorobowy jest naliczany po 30 dniach zatrudnienia. Od dc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-11 10:58 przez em.haft
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Są trzy rozwiązania. 1. Nic nie będzie Pni mówiła i dalej pracowała2. Będzie Pani mówła , poinformuje PIP o całej sprawie i pewnie straci pracę3. Pogada Pani z pracodawcą i może się dogada, wyjaśni.........a jeżeli nie będzie chciał gadać i będzie chamski, to poinformuje Pani PIP:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-11 12:03 przez spirulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaległy urlop czyli wypoczynkowyy??? Jezeli chce mieć Pani płatny zasiłek chorobowy, to należy wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. Urlopy wykorzysta Pani potem. Warto pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-08-11 13:42 przez ewka117
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopów to przy rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Urlop macierzynski trwa 52 tygodnie. Jezeli umowa konczu się w czasie trwania urlopu, to pracodawca nie musi ja przedłużać i umowa ulegnie rozwiązaniu, ale zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-08-11 19:15 przez askaxx25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Całkowity koszt ( płacowy) to około 2113 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
