2017-02-18 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeęeli była podpisana nowa umowa o pracę to zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. NA zwolnienie może Pani isć bez kresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od obowiązywania nowej ustawy okres umowy na czas ograniczony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 15:10 Monika Rucka-Peryt

Od kiedy jest zatrudnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 08:55 konto usunięte

1. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopubezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 08:48 konto usunięte

Przepisy prawa pracy nie określają przez jaki okres czasu trzeba przepracować żeby złożyć wniosek o urlop wychowawczy, a co za tym idzie nic nie stoi na przeszkodzie aby z takim wnioskiem wystąpić do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-17 16:18 andzia64

Witam, jestem zatrudniona w jednej firmie umowa o oprace na czas nieokreślony (pracuje w niej ponad rok), natomiast w drugiej firmie dostałam teraz zatrudnienie na 1/2 etatu umowa o prace na czas określony do 31.12.2017 roku. Jestem w ciążyi tutaj moje pytanie czy przysługujacy rok macierzyński będz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-17 15:42 konto usunięte

Witam, jeśli poza PIT-11 otrzymali Państwo PIT-8c powinniście rozliczyć się na PIT-36. To nie jest tak, że PIT-37 jest dla osób na etacie, a PIT-36 dla działalności gospodarczej. PIT-37 przeznaczony jest dla osób, u których, od wszystkich dochodów, zaliczki odprowadza płatnik. Płatnik to znaczy osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-17 13:13 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-17 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to umowa na zastępstwo to powinna być przedłużona do porodu. Zasiłek chorobowy i macierzynski Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-17 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnenie może Pani iśc po zmianie etatu. Im dłużej będzie PAni pracować tym mniejsze podejżenia będzie miał ZUS. Oczywiście, należy być przygotowanym na kontrolę z ZUSu. Zaświadczenie nie jest konieczne, ale także nie zaszkodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]