2021-02-09 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, jeżeli do tej pory nie zadeklarował się Pan, że chciałby przedłużyć umowę, a co za tym idzie nowa umowa nie została podpisana, to trwająca obecnie rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 4, czyli z upływem czasu, na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 09:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczenia nalezy dokonać na PIT-37. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 09:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przepisy mówiły, że odliczać można do 50% straty w jednym roku przez pięć kolejnych lat. Jeżeli zatem w danym roku odliczymy mniej, to na lata kolejne pozostanie większa kwota straty do odliczenia. Nieodliczona różnica pomiędzy wartością straty wykazanej w PIT a 50% nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 09:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. Tak - wartość zaliczek podajemy z końca PIT-40, tj. z wartości podatku obliczonego przez organ emertyalny/rentowy. Co do reszty - prosze podać wartości liczbowe bo ciężko coś powiedzieć [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 08:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

brak przychodu nie zwalnia ze złożenia PITW 2020 r. kod 77.29 nie pozbawiał prawa do ryczałtustawka ryczałtu to 8,5% a powyżej przychodu 100.000 zł 12,5% [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 21:26 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:(1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Będzie Pani miała prawo do świadczenia chorobowego (wynagrodzenie/zasiłek) z każdego tytułu, od którego odprowadzana jest składka chorobowa pod warunkiem, że każdy z podmiotów zatrudniających otrzyma zwolnienie lekarskie ze swoim NIPem. Umowa zlecenia będzie trwała do upływu terminu, na który został... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 17:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-05 16:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński/rodzicielski będą płatne. Nie dostrzegam powodu, dla którego miałyby nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]