Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2021-02-04 18:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zmiana warunków umowy powinna nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jednak zajrzałabym do umowy, by upewnić się czy rzeczywiście wpisano tam konkretne godziny pracy, czy też informacja taka wynika raczej z przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli nowe godziny pracy są dla pracownika niekorzystne... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2021-02-03 19:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie mając wglądu do Pani danych systemowych możemy jedynie spekulować, co mogło być przyczyną takiego naliczania urlopu. Wśród powodów można wskazać, np.:- błędne wprowadzenie dokumentów do systemu przez dział kadr,- błąd systemowy w naliczaniu wymiaru urlopu, - błąd kadr w odczycie danych, np. dane... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2021-02-02 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że za... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2021-02-02 17:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinach
Wynik mnożymy przez ilość godzin przepracowanych
Czyli w tym konkretnym przypadku, zakładając opisany przez Pana schemat :2800 zł/152 godziny=18,42 zł/1...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2021-02-02 10:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
na odliczenie VAT mamy w sumie teraz 4 miesiące. Można zatem zrobić to na bieżąco [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2021-02-01 15:17 Zielona_Linia
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy "pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-02-01 10:28 Jowita
Od lutego obowiązkowa składka z DG będzie tulko zdrowotna. Należy wyrejestrować się z pełnego ZUS i zarejestrować do ub. zdrowotnego. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z umowy o pracę jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-30 22:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dni urlopu wliczają się w okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie nadal trwa miesiąc i złożone w styczniu kończy się z końcem lutego. Jeżeli oczywiście rozprawiamy o umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-28 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu może Pani być nawet do 182 dni, także po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie mozna przerywać zwolnienia- musi byc ciągłośc. Lekarz decyduje, ale Pani płaci:)- składki zdrowotne i chorobowe- oczywiście. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-28 16:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
O długości zwolnienia lekarskiego zdecyduje lekarz. Może być ono dłuższe niż okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5