2017-04-07 16:25 azannka

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 15:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kredytów nie bierzemy tutaj pod uwagę. Mamy zatem: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosci?oblicz=1&d-rn=2011&d-rs=2016&d-p=263000&d-k=212000&d-w=128000Co do kosztów:Koszty uzyskania przychodu z tytułu odpłatnego zbycia, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 8 li... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 15:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pewne niebezpieczeństwo zawsze istnieje. Zakup nieruchomości ma bowiem nastąpić w celu zaspokojania własnych potrzeb mieszkaniowych a nie zarobkowych. Ewentualny podatek płacimy tutaj od uzyskanego dochodu, czyli od przychody ze sprzedaży odejmujemy koszty jego uzyskania. Stawka podatku wynosi 19% [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 13:07 Piotr Kostrzewa

Zgodnie  art. 4. ust. 2. Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa może Pani bezpośrednio, po urlopie macierzyńskim skorzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 12:43 Piotr Kostrzewa

Nie, skoro przepracował Pan mniej niż 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 12:33 MsJ2017

Witam, Po zmianach: Wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc albo odwrotnie. Oznacza to, że w przypadku wykorzystania urlopu przez jednego z rodziców, urlop wychowawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 12:31 MsJ2017

Witam, Po zmianach: Wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc albo odwrotnie. Oznacza to, że w przypadku wykorzystania urlopu przez jednego z rodziców, urlop wychowawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 09:52 Adam Sroga - Radca prawny

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym m.in. w czasie choroby.
W pewnych sytuacjach to ograniczenie doznaje wyjątków. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 09:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zliczamy wszystkie dochody razem. Co do ulgi - ta co do zasady przysługuje. Warunki korzystania z niej opisaliśmy chociażby tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/138153,Odliczenie-ulgi-prorodzinnej-w-PIT-za-2016-r,1,69,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może nie podpisać umowy. Z tego co Pani napisała nie będzie przejęcia z art 23 prim, tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem i zawarcie nowej. Powinna Pani zwrócic uwagę na zapisy dotyczące przejęcia pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]