2017-05-24 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-24 12:41 Kasiazmiasta

Sprawdziłam, na umowie nie ma mowy o zastępstwie jest umowa na czas określony. A co z macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Może Pani iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po miesiącu pracy (płatny zasiłek). Pracodawca nie może Pania zwolnić. Dostanie Pani świadczenia związane z rodzicielstwem. Prawo do urlopów będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa terminowa czy na zastępstwo???. Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to jeżeli jej koniec przypada na 12 tydzień ciązy to powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo ( prosze sprawdzić zapisy w umowie), to nie musi być przedłuzona. Mamy tutaj do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie uzyska Pani zasiłku. Nalezy podjąć pracę a potem ewentualnie isć na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani zarejestrować a nawet powinna, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. Kwesta zasiłków i potem w dalszym ciągu po porodzie jest do ustalenia w PUPie. Tam zapyta Pani o szczegóły. Natomiast zawarcie umowy zlecenie jest mozliwe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to 3 miesiące. Jezeli uro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:47 konto usunięte

W przypadku przerwy pomiędzy ostatnim świadczeniem (zasiłek macierzyński) a kolejnym np. zasiłek chorobowy wynoszącej ponad 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo z miesięcy po powrocie z macierzyńskiego jako średnia z tych miesięcy nie z 12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:05 Katarzyna8830

WitamMam umowę od 16.05.2016 do 16.05.2018 jestem obecnie w 5 tyg ciąży czy mogę iść na chorobowe przed 12 tyg ciąży i czy będą mi się liczyć świadczenia po urodzeniu dziecka w styczniu 2018 tj macierzyńskie i wychowawcze bo umowa w maju 2018 mi wygaśnie i nie zostanie przedłużona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zwolnienie lekarskie przed upływam 14 dni od zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]