2017-06-19 00:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 3 miesiącach opłacania składki chorobowej. Zasiłek macierzyński ze średniej , zadeklarowanej kwocie składki . Przy preferencyjnym ZUSie, jaki będzie miała Pani mozliwośc płacić przez 2 lata zasiłek chorobowy będzie mizerny a macierzyński w wysokości 1000 zł. Jeżeli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie napisał Pan wniosku o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, to raczej ze swoich obowiązków nie wywiązuje sie pracodawca. Powinien Panu zapłacić za nadgodziny, jezeli nie zostały wybrane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie po podpisaniu umowy. Jeżeli będzie wiedział wczesniej, to jest obawa, że ją nie podpisze. Nie wiem jakie ma Pani relacje z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 11:25 b17

US w Polsce w takiej sytuacji nie odpuszczą, działalność gospodarcza w PL z pewnościa im wystarczy, żeby stwierdzić, że jest Pani silnie związana z Polska, niestety takie sytuacje są problematyczne i wszystko zależy od interpretacji pracowników w US czy dalej wyroków sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 11:18 b17

Po pierwsze sprawdź czy wysłałeś do właściwego US. Po 2 status dokumentu masz 200 ? wtedy znaczy ze faktycznie wszystko jest OK, czyli UPO masz ? podejdź z nim do US i napisz oświadczenie, że omyłkowo wysłałeś korektę zamiast 1 wersji. Jednak jeśli UPO nie masz to znaczy, że coś poszło nie tak wtedy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 10:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nie musi Pani wysyłać do pracodawcy wniosku o cofnięcie wypowiedzenia. Jeżeli okres rozwiązania umowy przypada po okresie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ulega automatycznie (z mocy prawa) przedłużeniu do dnia porodu. Ochrona przed zwolnieniem również obowiązuje, jeżeli jest to umowa na cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 10:22 Piotr Kostrzewa

Witam,jeżeli pracodawca wyraża zgodę, aby okres wypowiedzenia odbył się bez świadczenia pracy to należy się ekwiwalent za urlop. W przypadku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu (art. Art. 167 prim 1 Kodeku pracy). Natomiast je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 09:47 Piotr Kostrzewa

Witam,poniżej przedstawiam art. 36 Kodeksu pracy, który jednoznacznie odpowiada na pytanie."Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-17 20:38 Slwia53

Witam pracuje dopiero od niedawna ponad tydzień  zaszłam w ciążę i źle się czuje umowę mam na 2 lata  ciążę mam bliźniacze kiedy mogę iść na zwolnienie czy może pracodawca mnie zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 22:49 kaziu222

Dziękuje za odpowiedź ale nie musi być przerwy między tymi zwolnieniach? [ pokaż całą odpowiedź ]