2017-07-12 15:37 konto usunięte

Jeżeli w trakcie wykonywania umowy zlecenia posiadała Pani status studenta to z umowy zlecenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie a jedynie podatek. Co do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę to obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po przepracowaniu którego będzie przysługiwał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie. Powinien Pan zatrudnić te osoby na umowe o pracę na czas okreslony lub na zlecenie. Radze dopytać w soim biurze rachunkowym. Na pewno się znają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Mozna dorobić sobie dodatkową kaskę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z puli urlopowej. Nadgodziny nie maja tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia tylko tam, gdzie umowa trwa. Zbieg tytułu ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podział wygląda tak, że w pierwszej częci kozysta PAni ze 100 % a potem z 60 % lub przez cały okres z 80 % podstawy wynagrodzenia. Czas zadeklarowania to 14 dni po porodzie.. Jeżeli tego PAni nie zrobi to z automatu dostanie 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premia nie podlega pomniejszeniu w przypadku absencji pracownika w pracy, to nie może byc wliczona do zasiłku chorobowego. Nie wiem czym jest ta premia wdrożeniowa, więc nie odpowiem Pani dokładnie na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych. Warunkiem dostania zasiłku chorobowego oraz macierzynskiego-przy zleceniu -jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Okres wyczekiwania-przy zasiłku chorobowym- to 3 miesiące. Poprzednia umowa o prace nie bedzie brana pod uwagę. Myslę, że opłacalne będzie opłacic nie wielką skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo i powinny się one zbilansować w okresie rozliczeniowym. Jaka to będzie forma nie ma znaczenia. Na koniec okresu wszystko powinno byc na zero. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 21:05 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]