2017-11-21 18:36 Monika Rucka-Peryt

Może Pani iść na zwolnienie ciążowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić, jest Pani pod ochroą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 18:29 Monika Rucka-Peryt

A jak Pan sie zamierza z US rozliczyć za 2014r. ? Przecież musiałby Pan PIT korektę składać. Jak Panu zależy na pracy to prosze to odebrać jako sygnał, że nie jest to firma w której warto lokować przyszłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski i rodzicielski. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty- wniosek oraz skrócony akt urodzenia- składa Pani u pracodawcy. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia będzie musiał Pan obowiązkowo wrócić na KRUS, więc bez obawy. Chyba , że przez ten czas zmienią się przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Ważne jest to, aby nie iść na zwolnienie przed zmianą wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 08:55 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani wystąpić z powództwem przeciwko synowi o uchylenie obowiązku aliementacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 06:43 lukaszenkooo

Czesc mam taki problem, gdyz jestem w holl   12lat i zawsze sie rozliczalem w terminie ale za rok 2015 i 2016 sie jeszcze nie rozliczylem. Za  rok 2015 mam zaswiadczenie ze jestem z polska rozliczony nna zero ale niestety finanse mi nie pozwalaja sie nrozliczyc. Byla zona mi wywinela numer i mam od ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 06:42 lukaszenkooo

Ik heb een probleem omdat ik op de 12e verdieping ben en ik altijd op tijd ben, maar voor 2015 en 2016 ben ik nog niet afgewikkeld. Voor het jaar 2015 heb ik een bewijs dat ik uit de Poolse afgeronde nul nul kom, maar helaas staan mijn financiën me niet toe om te stoppen. Ik ben al een aantal jaar g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani isc na zwolnienie. Kwota zasiłku to 100% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wychowawczym nie ma Pani prawa do zasiłku. Nalezy przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. Badań nie trzeba robić, jeżeli w pierwszym dniu da Pani zwolnienie chorobowe. Kwestia pracy w drugiej firmie zalezy od tego, co robi Pani w pierwszej i czy są tam jakieś lo... [ pokaż całą odpowiedź ]