2017-12-01 08:52 Joannaz8585

Dziękuję Panu za przejrzyste i jasne odpowiedzi Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:50 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, dokumenty składa Pani w ZUS-ie. W związku z tym, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po porodzie, pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:46 Joannaz8585

A niezbędne dokumenty składa się bezpośrednio w Zusie? Pracodawca po porodzie wystawi mi świadectwo pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, warunki, okres pobierania i kwota są takie same. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:34 Joannaz8585

Czy warunki zasiłku są takie same jak urlopu macierzyńskiego? Czas pobierania i kwota? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:19 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy po porodzie, nie może Pani ubiegać się o urlop macierzyński - to uprawnienie jest związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Będzie natomiast Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 18:37 Zuzitsu

Dziękuję bardzo. Pozdrawiam serdecznie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 15:09 Michalin

Dziękuje za odpowiedź. Czy jednoczesny urlop wychowawczy żony na drugie dziecko (po macierzyńskim) nie będzie wykluczał mojego urlopu? Czy nie stracimy świadczeń typu 500+, zasiłku rehabilitacyjnego itp. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan złożyć wniosek o urlop wychowawczy na córkę - do ukończenia przez dziecko 18.roku życia i w wymiarze do 36 miesięcy. Pracodawca musi udzielić Panu urlopu wychowawczego. zgodnie z wnioskiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 10:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A nie ma takiego limitu jeżeli chodzi o jego opodatkowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]